Nur 48 Stunden
Wir haben Fachkräftemangel, sagen sie. Keiner will mehr arbeiten, sagen sie. Mein Tipp: Wenn ihr die Bewerbungsverfahren weniger verbocken würdet, dann würde das evtl auch klappen mit der Stellenbesetzung. Bei Objektkultur klappt das ganz gut, kann man sagen.
Ehrlicherweise gibt es für Bewerber erst mal keinen zwingenden Grund, warum er oder sie eine Bewerbung an die Objektkultur schicken soll. Knapp 200 Leute, “irgendwas mit IT” - da gibt es zahllose andere, die so ähnlich sind. Und alle haben das gleiche Problem: Wenn wir uns nicht über Ruhm und Ehre differenzieren können (sorry, wir sind nicht Google oder Apple, noch nicht…) dann muss es andere Wege geben, wie wir zeigen, dass wir es ernst meinen, dass wir uns mehr Mühe geben.
Da ist zum Beispiel unsere 48-Stunden-Regel. Innerhalb dieser Zeit bekommt ein Bewerber von uns ein erstes fundiertes, persönliches Feedback. Und ich rede nicht von diesen “Wir haben deine Bewerbung bekommen, bitte gedulde dich”-Emails. Ich rede von persönlichem Gespräch oder von Nachfragen, weil uns Details unklar sind. Aktuell liegt unsere Reaktionszeit übrigens bei nur 1,6 Tagen nach Eingang der Bewerbung - ja, wir messen das. Und justieren nach, wenn das Ergebnis nicht stimmt. Früher hat sich unsere Geschäftsführung eingeschaltet, wenn das Ziel verfehlt wurde, das ist heute nicht mehr nötig.
Andere bekommen das nicht auf die Kette. Ich höre sehr viel von aktuellen Bewerbungsverfahren, von Recruitern, Bewerbern und Freunden. Firmen, die vier Wochen lang außer einer automatischen Nachricht nichts von sich hören lassen. Oder gleich die Formulierung benutzen, wenn man länger als 30 Tage nichts hören würde, so solle man es bitte als Ablehnung auffassen. Firmen, die mehrere Recruiter zugleich auf dieselbe Position loslassen, um dann am Ende keinem zu antworten. Absurd hohe Anforderungen, desinteressierte Personaler. Selbst die nicht tot zu bekommenden noreply-Adresse gibt es immer noch.
Ja, das Berufsleben ist nicht immer ein Zuckerschlecken. Aber muss man Bewerber direkt im ersten Kontakt enttäuschen, verärgern und schlicht abschrecken, bloss weil… ja, warum eigentlich? Weil es immer schon so war? Weil man es selbst auch nicht leicht hatte? Weil die jungen Leute…
Das ist alles Bullsh**. Andererseits: Es ist für uns natürlich nicht schlecht, wenn die Konkurrenz sich so deppert verhält. Time to shine für uns. btw: https://objektkultur.de/karriere/stellenangebote/